鋼結(jié)構(gòu)項(xiàng)目經(jīng)理/總工 |
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精工工業(yè)建筑系統(tǒng)有限公司華南事業(yè)部 |
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| 職位描述 |
| 1、負(fù)責(zé)與甲方對(duì)接項(xiàng)目施工計(jì)劃，并編制項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)總綱計(jì)劃； 2、負(fù)責(zé)各項(xiàng)目經(jīng)理部現(xiàn)場(chǎng)要貨計(jì)劃、安裝計(jì)劃審核及管理； 3、負(fù)責(zé)與紹興本級(jí)溝通協(xié)調(diào)，以及月圍護(hù)計(jì)劃的上報(bào)； 4、負(fù)責(zé)專業(yè)分包、運(yùn)輸分包招標(biāo)資料審核，在實(shí)施階段管理； 5、負(fù)責(zé)分包商供貨計(jì)劃、施工計(jì)劃的跟蹤管理； 6、負(fù)責(zé)外協(xié)單位洽談、篩選及培養(yǎng)合格的外協(xié)單位； 7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)外協(xié)單位生產(chǎn)計(jì)劃、發(fā)貨計(jì)劃的管控，及過(guò)程質(zhì)量管控進(jìn)度管控，對(duì)偏離計(jì)劃項(xiàng)目進(jìn)行約談外協(xié)單位負(fù)責(zé)人； 8、負(fù)責(zé)銷售回訪問(wèn)題跟蹤解決，督促項(xiàng)目部經(jīng)理整改項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)過(guò)程中存在的問(wèn)題，并及時(shí)向甲方進(jìn)行溝通反饋； 9、負(fù)責(zé)計(jì)劃運(yùn)營(yíng)科人員日常管理及工作目標(biāo)考核； 10、負(fù)責(zé)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理的各項(xiàng)臺(tái)帳審核、報(bào)送。 技能要求： 1、大專及以上學(xué)歷，建筑工程、土木工程類專業(yè)； 2、有三年以上同崗位大型企業(yè)建筑工程管理工作經(jīng)驗(yàn)，善于培養(yǎng)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)工作和監(jiān)督下屬的工作； 3、熟悉并精通鋼結(jié)構(gòu)制作生產(chǎn)、安裝中各個(gè)階段管理； 4、能夠獨(dú)立完成多個(gè)上億項(xiàng)目的運(yùn)作，并有相關(guān)的實(shí)操項(xiàng)目； 5、能嫻熟的與協(xié)作洽談，成功的引導(dǎo)協(xié)作方準(zhǔn)時(shí)完成。 薪酬組成：基本工資、年度獎(jiǎng)金、技能津貼、生活津貼、高溫補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼、績(jī)效調(diào)薪、能力調(diào)薪、股權(quán)激勵(lì)、創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)、人才引薦獎(jiǎng)勵(lì)。 福利種類：五險(xiǎn)一金、免費(fèi)住宿、工作餐、通勤班車、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、節(jié)慶福利、法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、探親假、健康體檢、休假旅游、生日福利、職工慰問(wèn)、先進(jìn)表彰、職工俱樂(lè)部、聯(lián)誼活動(dòng)等。 每年有兩次調(diào)薪機(jī)會(huì)，公司晉升渠道完善： 管理通道：初做者——有經(jīng)驗(yàn)者——監(jiān)督者——管理者——領(lǐng)導(dǎo)者 專業(yè)通道：初做者——有經(jīng)驗(yàn)者——骨干——專家——資深專家 |
| 基本信息 |
| 招聘人數(shù)： | 2人 | 月薪待遇： | 面議 |
| 專業(yè)要求： | 土木建筑相關(guān)專業(yè) | 工作經(jīng)驗(yàn)： | 4年 |
| 學(xué)歷要求： | 大專 | 性別要求： | 男性 |
| 年齡要求： | 28至45歲 | 發(fā)布時(shí)間： | |
| 工作地區(qū)： | 佛山市 | ||
| 聯(lián)系方式 |
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