簡歷編號：59020 查看次數(shù)：個人簡歷
| 基本資料 | ||||
|---|---|---|---|---|
| 姓 名： | 王海鵬 | 性 別： | 男 | 
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| 出生年份： | 1984年 | 婚姻狀況： | 已婚 | |
| 民 族： | 漢 | 政治面貌： | 群眾 | |
| 畢業(yè)學(xué)校： | 西南大學(xué) | 所學(xué)專業(yè)： | 漢語言文學(xué) | |
| 最高學(xué)歷： | 大學(xué)本科 | 工作經(jīng)驗： | 10年以上 | |
| 現(xiàn)所在地： | 黑龍江大慶 | 籍貫： | 黑龍江綏化 | |
| 技術(shù)特長： | 多年人事行政管理經(jīng)驗 | |||
| 求職意向 | |||
|---|---|---|---|
| 希望從事崗位： | 人事經(jīng)理、行政經(jīng)理、辦公室管理 | ||
| 希望工作地區(qū)： | 綏化市 大慶市 | ||
| 崗位類別： | 總經(jīng)理/副總經(jīng)理 辦公室主任 行政/人事經(jīng)理 | 求職狀態(tài)： | 已離職，即刻到崗 |
| 是否要求住宿： | 不限 | 月薪要求： | 8000以上 |
| 工作經(jīng)歷 |
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| 大慶龍慶鋼構(gòu)彩板有限公司2018.4－2020.1 總經(jīng)辦主任7000～9000 負(fù)責(zé)公司人事，行政，采購，銷售技術(shù)，生產(chǎn)工程，法務(wù)，企劃，安全等管理工作，對董事長負(fù)責(zé)。 黑龍江蓬勃牧草有限公司 2016.11-2018.3 人事總監(jiān) | 8000-10000元/月 職位類別： 人事/人力資源總監(jiān) 所屬行業(yè)： 農(nóng)林牧漁 技能標(biāo)簽： COE 為實現(xiàn)公司又好又快發(fā)展，對人力資源六大模塊負(fù)責(zé)，協(xié)助行政部做好業(yè)內(nèi)工作，根據(jù)實際情況制作各項人資制度并執(zhí)行 1、具體負(fù)責(zé)的模塊包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、公司活動組織策劃等。 2、企業(yè)的招聘壓力不是很大，由于薪酬體制及員工崗位晉升、薪資調(diào)整的制度建立比較完善，從而保證離職率較低。 3、薪酬方案的建立是在來到公司初期制定并完善，與總經(jīng)理、副總經(jīng)理多次研討后落地執(zhí)行 1）大致方式為先在確定公司組織架構(gòu)的基礎(chǔ)上，定制各崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)，及區(qū)間標(biāo)準(zhǔn)，薪資標(biāo)準(zhǔn)是該崗位的初級標(biāo)準(zhǔn)，為以后的崗位晉升、工資提升等作為基礎(chǔ)考量。 2）薪資區(qū)間主要是該崗位最低和最高標(biāo)準(zhǔn)的理論限定值，為以后的崗位調(diào)整、薪資調(diào)整等提供依據(jù)。 4、在該公司推行績效考核制度最大的成就 1）在剛進(jìn)入公司后不久便發(fā)現(xiàn)，該公司沒有推行績效考核，導(dǎo)致工作動力略顯不足，在多次與副總經(jīng)理、總經(jīng)理協(xié)商溝通后，同意初步擬定績效考核方案和考核表，在經(jīng)過近兩個月的反復(fù)推敲后正式執(zhí)行績效考核制度，通過全員培訓(xùn)，讓大家了解績效考核，推行效果較好。2）解決了公司員工長期形成的惰性，而且當(dāng)月產(chǎn)量及質(zhì)量創(chuàng)出歷史新高，回報給員工的是更高的薪資待遇，為公司發(fā)展提供了有效的助力。 3）該公司平時生產(chǎn)及售后等工作較繁忙，因此活動組織的較少，每年只有兩次活動—夏季的運動會或篝火晚會，冬季的年會。 黑龍江貝因美乳業(yè)有限公司 2011.8-2016.1 人資副經(jīng)理 | 4001-6000元/月 職位類別： 所屬行業(yè)： 餐飲業(yè) 技能標(biāo)簽： 2011年在黑龍江省貝因美乳業(yè)有限公司工作，主要負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)和KPI考核等工作。 1、主要負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效考核、制度建立和監(jiān)督執(zhí)行、員工關(guān)系、員工關(guān)愛、公司活動組織策劃等工作，其中有兩位下屬——人資專員，其中一位專員負(fù)責(zé)五險一金辦理和薪酬，另一位專員負(fù)責(zé)考勤和福利，兩位專員工作同時向我匯報，人資整體工作結(jié)果由我向總經(jīng)理匯報。 2、在貝因美乳業(yè)工作期間，招聘工作是常態(tài)式的工作，因公司人員較多，流動性相對較大，因此人員儲備工作時刻進(jìn)行，面臨著招聘壓力大的局面。 1）采用的招聘渠道包括：招聘網(wǎng)站（58同城、智聯(lián)招聘、前程無憂）、各高校招聘會及宣講會、本地海報發(fā)放、微信及QQ通信工具、與社區(qū)溝通輔助招聘等。 2）根據(jù)不同的需求崗位采取不同的招聘渠道，比如需求崗位是一線操作工，那么本地海報發(fā)放、微信朋友圈、與社區(qū)溝通等招聘渠道較為實用，因為一線操作工的文化差異較大，大多數(shù)人沒有通過網(wǎng)站找工作的習(xí)慣，所以采用以上渠道首先可以保證及時到崗率，同時多招聘本地及周邊市縣人員工作穩(wěn)定性較高。 3）技術(shù)類崗位比如乳品檢驗、質(zhì)量控制等采用招聘網(wǎng)站和高校招聘會的效果會更好一些，特別是我每一次在高校做宣講會時效果會更好，通過宣講我把企業(yè)的優(yōu)勢和用人優(yōu)勢講給大學(xué)生，從而耐心解答其提出的問題，拉近校企距離，對招聘工作的作用極大。 4）管理類的崗位招聘首先要考慮是否進(jìn)行內(nèi)部招聘或競聘，其次如果實行外部渠道就要首選招聘網(wǎng)站來實現(xiàn)招聘完成率。 5）招聘工作開展期間，最多時一個月會保證到崗人員四十幾人，并在企業(yè)工作時間保證兩年以上的人員比例達(dá)到60％以上。 3、培訓(xùn)工作：主要負(fù)責(zé)公司級培訓(xùn)的計劃、實施和有效性評價，輔助部門級制定培訓(xùn)計劃，并監(jiān)督實施情況 1）在培訓(xùn)計劃建立初期要先進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研，通過軟件制作調(diào)研二維碼后搜集培訓(xùn)需求，根據(jù)需求結(jié)果并結(jié)合實際特點和發(fā)展方向制定年度培訓(xùn)計劃，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后落地執(zhí)行。 2）對于已經(jīng)步入正軌的公司來說，培訓(xùn)工作是人資工作的重中之重，盡量避免培訓(xùn)流于形式更是培訓(xùn)工作的重點，因此，對于課程的選擇，課時的控制，講師的選擇及篩選都顯得尤為重要。 3）組織公司級培訓(xùn)，切身作為講師進(jìn)行授課，其中《勞動合同法在企業(yè)中的應(yīng)用》、《中層管理者的認(rèn)知》、《真正的執(zhí)行》等課程在公司反響較好。 4、績效考核工作在貝因美高層實行季度考核，在中層和基層實行月度考核。 1）負(fù)責(zé)對高層和中層人員進(jìn)行考核評分，考核依據(jù)為各部門提供的實際發(fā)生情況。 2）績效考核內(nèi)容每年進(jìn)行一次調(diào)整，調(diào)整的依據(jù)為上一年績效考核的盲區(qū)和下一年工作發(fā)展需求，績效考核內(nèi)容調(diào)整由我和各部門主管領(lǐng)導(dǎo)逐條協(xié)商而敲定，由總經(jīng)理審批后落地執(zhí)行。 5、各項人資制度的建立和完善對人資工作的開展必不可少，例如考勤制度、培訓(xùn)管理辦法、薪酬福利制度等需經(jīng)常性修訂和完善，并在工作中也會根據(jù)實際需要建立各項制度，來完善公司管理和人資管理。 6、公司制度建立易執(zhí)行難，這也是大多數(shù)企業(yè)的通病，因此制度建立初稿后要經(jīng)過公司骨干人員共同研討，全員通過后公示，再進(jìn)行大面積培訓(xùn)，達(dá)到全員悉知的效果，并在實際工作中加以應(yīng)用，才能保證建立的制度不是空制度。 7、最后是公司活動的組織和策劃，每年公司都有很多種類的活動，例如籃球比賽、象棋比賽、乒乓球比賽、臺球比賽、趣味運動會、安全知識大賽、歌唱比賽、辯論會、年會、公司慶等活動，類似活動都是由我進(jìn)行組織和策劃，并全程跟蹤，直至每項活動圓滿結(jié)束，保證每一次的活動都極具新鮮感和看點，在豐富員工業(yè)余生活之外，也提升了企業(yè)員工的凝聚力和向心力。 安達(dá)市廣播電視臺 2009.6-2011.8 采編播人員 | 1000-2000元/月 職位類別： 記者/采編/ 所屬行業(yè)： 社團(tuán)/組織/社會保障 技能標(biāo)簽： 負(fù)責(zé)節(jié)目的采集，采訪，編輯以及直播等環(huán)節(jié)，節(jié)目收聽率很高，收到大部分聽眾和領(lǐng)導(dǎo)的好評，直播節(jié)目包括，交法在線，風(fēng)行五人組，美食情報站等節(jié)目。 安達(dá)市百貨大樓 2007.3-2009.4 總經(jīng)理助理/樓層經(jīng)理、文秘、法律顧問、商場播音員 | 1000-2000元/月 職位類別： 所屬行業(yè)： 零售/批發(fā) 技能標(biāo)簽： 1、負(fù)責(zé)商場整體管理工作。負(fù)責(zé)樓層值班工作，包括環(huán)境衛(wèi)生的監(jiān)督、人員的調(diào)動、買賣雙方的糾紛以及本樓層招商工作； 2、負(fù)責(zé)日常的商場內(nèi)的文件整理以及編寫，歸檔等工作；負(fù)責(zé)商場內(nèi)播音工作；負(fù)責(zé)與法律相關(guān)的一切工作，曾經(jīng)出庭一次（勝訴），解決法律糾紛數(shù)起。 |
| 個人簡介 |
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| 2003-2006 黑龍江政法管理干部學(xué)院 法律系 大專 2010-2012 西南大學(xué) 漢語言文學(xué) 本科 |
| 相關(guān)證書 |
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| 聯(lián)系方式 |
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