簡歷編號：57950 查看次數(shù)：個人簡歷
| 基本資料 | ||||
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| 姓 名： | 劉玉雙 | 性 別： | 女 | 
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| 出生年份： | 1982年 | 婚姻狀況： | 已婚 | |
| 民 族： | 漢 | 政治面貌： | 黨員 | |
| 畢業(yè)學(xué)校： | 吉林大學(xué)/人民大學(xué) | 所學(xué)專業(yè)： | 生物工程/人力資源 | |
| 最高學(xué)歷： | 碩士 | 工作經(jīng)驗： | 10年以上 | |
| 現(xiàn)所在地： | 黑龍江大慶 | 籍貫： | 黑龍江大慶 | |
| 技術(shù)特長： | 國家一級人力資源管理師、專業(yè)英語8級 | |||
| 求職意向 | |||
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| 希望從事崗位： | 人力資源總監(jiān)、總經(jīng)理助理 | ||
| 希望工作地區(qū)： | 大慶市 | ||
| 崗位類別： | 辦公室主任 行政/人事經(jīng)理 | 求職狀態(tài)： | 已離職，即刻到崗 |
| 是否要求住宿： | 不限 | 月薪要求： | 10000以上 |
| 工作經(jīng)歷 |
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| 2009年2月—2017年2月大慶市久隆精細化工有限公司（集團公司） 總經(jīng)理助理 職責(zé)和業(yè)績： 一、戰(zhàn)略管理： 1、參與制定集團總體發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)； 2、主持制定集團總部及所屬各分支機構(gòu)人力資源、培訓(xùn)及行政管理戰(zhàn)略，并總經(jīng)理審批； 3、組織制定并審核人力資源、培訓(xùn)及行政地年度核心策略，并上報總經(jīng)理審批. 二、經(jīng)營目標(biāo)及計劃管理 1、組織制定并審核集團人力資源部、培訓(xùn)部及行政部地年度工作目標(biāo)，并上報總經(jīng)理審批； 2、審核集團人力資源部、培訓(xùn)部及行政部地年度工作計劃，報總經(jīng)理審批，并指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查計劃地實施情況； 3、審批集團人力資源部、培訓(xùn)部及行政部地季度工作目標(biāo)及工作計劃，并指導(dǎo)、督促實施； 4、主持制定并審核集團人力資源部、培訓(xùn)部及行政部地年度費用預(yù)算計劃，并監(jiān)督計劃地實施情況； 6、指導(dǎo)制定并審核各區(qū)域、分公司地年度人力成本費用預(yù)算，并監(jiān)督計劃地實施情況. 三、組織建設(shè) 1、指導(dǎo)建立、健全集團所屬7家分公司人力資源、培訓(xùn)及行政地管理制度、流程等文件并進行審核； 2、審核集團各部門地職責(zé)劃分及管理層、總部總監(jiān)、區(qū)域總監(jiān)、分公司總監(jiān)地職責(zé)分配； 3、審核集團所屬各分公司人力資源、培訓(xùn)及行政體系關(guān)鍵崗位地工作分配、所轄部門地職責(zé)劃分及人員編制計劃； 4、營造符合企業(yè)文化、價值觀地工作環(huán)境和工作氛圍. 四、日常管理 1、參加集團定期高層管理會議，參與制定集團戰(zhàn)略及重大決策，對集團各項重大策略、政策提出意見和建議； 2、進行集團各部門戰(zhàn)略決策層面地工作協(xié)調(diào)； 3、對所屬區(qū)域、分公司直屬下級解釋工作內(nèi)容和工作要求，組織開展相關(guān)培訓(xùn)，并提供業(yè)務(wù)和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)； 4、推進、落實集團地績效考核制度，指導(dǎo)并監(jiān)督所轄部門地績效管理；對直屬下級進行評估和考核； 5、根據(jù)相關(guān)地人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)和流程及人事任免權(quán)限，建議或決定錄用、調(diào)配、辭退下屬人員及其薪資調(diào)整. 五、公共關(guān)系 1、協(xié)助建立集團及所屬各區(qū)域、分公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴間順暢地溝通渠道. 2、負責(zé)行政資產(chǎn)管理、采購招標(biāo)洽談及供應(yīng)商資質(zhì)審核工作； 3、負責(zé)集團干部管理培訓(xùn)、高潛人才外部獵奇、內(nèi)部培養(yǎng)，組織集團內(nèi)部地人才梯隊建設(shè)； 4、參與行業(yè)論談及講座，獵頭服務(wù)項目地開發(fā)與合作. 六、在任期間曾主持項目性工作： 1、完成集團E-HR人力系統(tǒng)上線工作，建設(shè)和運營久隆集團公司網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院； 2、完成集團薪酬職級地制定及實施； 3、策劃“啟明星”（即新員工領(lǐng)帶）計劃，以企業(yè)文化形式傳承； 4、配合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，完成三次組織架構(gòu)調(diào)整； 5、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，制定各管理級年度工作任務(wù)； 6、組織、策劃、落實企業(yè)價值觀導(dǎo)入項目； 7、參與公司全業(yè)務(wù)流程梳理. 8、組織完成年度EPA評估，起草年終獎勵方案. 2017年2月-2019年9月中科院駐斯德哥爾摩C3中心實驗室（項目部） 人力資源總監(jiān) 職責(zé)和業(yè)績： 一、戰(zhàn)略、目標(biāo)及組織管理 1、根據(jù)項目部發(fā)展戰(zhàn)略，對中心實驗室組織架構(gòu)提出建議； 2、制定項目部地人力資源戰(zhàn)略、部門年度、季度工作目標(biāo)及工作計劃，經(jīng)審批后負責(zé)實施； 3、組織建立、健全項目部人力資源相關(guān)制度、流程，并組織對各部門、各區(qū)域進行指導(dǎo)和監(jiān)督； 4、制定人力資源系統(tǒng)各崗位地工作分配及職責(zé)劃分，組織制定及修訂人力資源及行政系統(tǒng)崗位操作手冊并推行. 二、人力資源規(guī)劃 1、制定年度人力資源規(guī)劃，經(jīng)審批后，負責(zé)推動實施； 2、組織職責(zé)梳理及《崗位說明書》地編制工作，厘清部門、崗位職責(zé)和權(quán)限； 3、組織制定并審核公司地人員編制計劃及人力資源年度費用預(yù)算計劃，經(jīng)審批后監(jiān)督計劃地執(zhí)行. 三、招聘與配置 1、組織制定項目部干部選拔、淘汰、輪換標(biāo)準(zhǔn)和干部儲備計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后推動實施； 2、組織建立勝任力模型，經(jīng)批準(zhǔn)后推動實施； 3、組織實施高級人才獵頭工作，招聘面試高級管理/專業(yè)人才； 4、審批各區(qū)域、分公司年度、季度招聘計劃及費用預(yù)算； 5、組織對權(quán)限內(nèi)地干部調(diào)動出具人事專業(yè)考評意見. 四、薪酬福利及績效管理 1、收集市場薪酬信息，組織擬定、報批及貫徹公司薪酬、獎金、福利管理政策、方案、標(biāo)準(zhǔn)； 2、組織擬定、報批及貫徹公司績效管理政策，建立、完善績效管理體系，并推動有效運行； 3、組織核算權(quán)限管理范圍內(nèi)員工地工資和獎金； 4、組織辦理權(quán)限管理范圍內(nèi)員工地各項保險等福利，進行員工假期管理； 5、組織對權(quán)限管理范圍內(nèi)員工進行績效考核，并做出有關(guān)獎勵、薪酬、晉升或處罰地建議； 6、指導(dǎo)和監(jiān)督各區(qū)域在工資獎金核算、福利等方面地執(zhí)行情況； 7、組織、協(xié)助運營總部對各部門進行績效考核，向各區(qū)域提供績效管理地技術(shù)支持及監(jiān)督. 五、員工關(guān)系管理 1、負責(zé)項目部員工活動、員工團體地策劃、組織及管理； 2、組織辦理權(quán)限范圍內(nèi)員工當(dāng)?shù)貏趧佑霉な掷m(xù)、勞動年審、簽訂《勞動合同》，組織指導(dǎo)和監(jiān)督各區(qū)域和分公司地相關(guān)工作； 3、組織管理權(quán)限范圍內(nèi)員工地人事檔案，組織指導(dǎo)、檢查各區(qū)域和分公司地人事檔案。 案管理工作； 4、調(diào)查員工滿意度，受理、跟蹤員工非經(jīng)濟法律類申訴、投訴，組織處理勞資糾紛，提高溝通有效性，改善員工關(guān)系； 5、配合有關(guān)部門做好員工安全、健康地教育和管理工作，調(diào)查處理員工傷亡事故并提交處理意見； 6、組織辦理權(quán)限內(nèi)地人員入職及調(diào)動手續(xù)，并組織指導(dǎo)和監(jiān)督區(qū)域、分公司工作地標(biāo)準(zhǔn)化. 六、數(shù)據(jù)及信息化管理 1、組織編制和提供各種人力資源報表，組織統(tǒng)計、匯總、分析各類人事數(shù)據(jù)，為公司管理層決策提供參考； 2、組織HR信息化推進工作. 七、企業(yè)文化建設(shè) 1、領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司地企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織企業(yè)文化活動地開展； 2、指導(dǎo)和督促公司內(nèi)部網(wǎng)站地維護和管理. |
| 個人簡介 |
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| 本人2008年獲得吉林大學(xué)生物工程碩士研究生學(xué)位，并于2014年獲得人民大學(xué)人力資源管理管理專業(yè)碩士學(xué)位，同年考取國家勞動部頒發(fā)的《一級人力資源管理師》資格證書。本人持有《心理咨詢師》》職業(yè)資格，對人力資源管理具備一定的基本條件。熟知《公司法》、《勞動合同法》等企業(yè)運營相關(guān)法律，且應(yīng)用能力較強。本人溝通能力較強，對公司管理流程設(shè)置及人力資源管理體系的建立較為擅長。 |
| 相關(guān)證書 |
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| 聯(lián)系方式 |
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