行政部經(jīng)理 |
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江西東鴻實業(yè)有限公司 |
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| 職位描述 |
| 【崗位職責(zé)】 1、建立并完善人力資源管體系，制定和完善人力資源管理制度； 2、組織做好公司行政后勤服務(wù)支持等各項工作； 3、制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施； 4、制定行政管理規(guī)章制度及監(jiān)督、檢查管理制度的貫徹執(zhí)行; 5、組織做好公司辦公自動化及網(wǎng)絡(luò)管理工作； 6、建立健全公司印章、證照、公文、檔案管理制度并監(jiān)督實施； 7、全面負(fù)責(zé)企業(yè)對外形象策劃及管理。 8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)上下級及業(yè)務(wù)部門之間關(guān)系及業(yè)務(wù)往來； 9、負(fù)責(zé)本部門員工的培訓(xùn)與績效考核工作。 知識及教育水平： 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，具有人力資源管理、企 業(yè)行政管理方面的專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷。 職位技能要求： 1、對于現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積 累，對人力資源管理各職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各職能 模塊的工作； 2、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)； 3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于勞動合同管理、薪酬制度、用人機(jī) 制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 4、具備優(yōu)秀的外聯(lián)及公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力； 5、具有較強(qiáng)的獨立分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題周 全細(xì)致； 6、熟練掌握常用辦公軟件及人事管理軟件。 |
| 基本信息 |
| 招聘人數(shù)： | 1人 | 月薪待遇： | 面議元 |
| 專業(yè)要求： | 人力資源管理專業(yè) | 工作經(jīng)驗： | 5年 |
| 學(xué)歷要求： | 大學(xué)本科 | 性別要求： | 不限 |
| 年齡要求： | 無 | 發(fā)布時間： | |
| 工作地區(qū)： | 南昌市 | ||
| 聯(lián)系方式 |
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