簡歷編號:38519 查看次數(shù):個人簡歷
求職意向 | |||
---|---|---|---|
希望從事崗位: | 生產(chǎn)廠長或質(zhì)量經(jīng)理 | ||
希望工作地區(qū): | 廣東省 福建省 海南省 云南省 廣西區(qū) | ||
崗位類別: | 廠長 質(zhì)檢/質(zhì)量管理 生產(chǎn)部經(jīng)理 | 求職狀態(tài): | 仍在職,欲換工作 |
是否要求住宿: | 是 | 月薪要求: | 15000以上 |
工作經(jīng)歷 |
---|
目前就職于海南一家鋼結(jié)構制造企業(yè),任職生產(chǎn)經(jīng)理,制造中心工藝質(zhì)量總監(jiān)。 2019年02月~2021年12月 海南**鋼構有限公司 工藝質(zhì)量經(jīng)理、生產(chǎn)運營經(jīng)理(民企中層崗位) 2017年3月~2017年11月 山東電建三公司下屬山東頤杰鴻豐能源裝備有限公司(國有全資) 公司質(zhì)檢部經(jīng)理兼技術部焊接室副主任(中層管理崗位) 2016年10月~2017年3月 山東電建三公司下屬山東頤杰鴻豐能源裝備有限公司(國有全資)制造二廠廠長兼公司技術部焊接室副主任(中層管理崗位) 2015年9月~2016年10月 山東電建三公司下屬山東頤杰鴻豐鋼構有限公司 (國有全資)制造一廠三、六車間主任(主管崗位) 2014年11月~2015年9月 云南建工(建投)鋼構股份有限公司楊林總廠(國企)質(zhì)量部副經(jīng)理(二級單位中層管理崗位) 2013年06月~2014年11月 云南建工(建投)鋼構股份有限公司曲靖分廠(國企)質(zhì)量主管(主管崗位) 2012年09月~2013年05月 浙江精工鋼構(集團)股份有限公司(上市企業(yè))國際業(yè)務總部/海外項目監(jiān)造工程師 2010年09月~2012年09月 浙江精工鋼構(集團)股份有限公司(上市企業(yè))國內(nèi)業(yè)務總部/試驗檢測中心 檢測工程師 2007年09月~2010年09浙江東南網(wǎng)架股份有限公司 重鋼車間主任 2005年05月 ~2007年09月 浙江杭蕭鋼構股份有限公司(上市企業(yè))質(zhì)量管理部 檢驗員/無損檢測員 2001年03月~2005年05月 浙江杭蕭鋼構股份有限公司(上市企業(yè))制造一部/焊工/鉚工 技術特長 1、鋼結(jié)構生產(chǎn)管理,質(zhì)量管理,工藝控制管理。 2、計算機應用能力3級證書,熟練操作office、CAD、FastCAM數(shù)控下料排版軟件。 3、建筑工程師職稱,二級建造師,國家質(zhì)檢總局超聲波檢測中級技術職稱(UT2)。 個人學習介紹 2015年3月-2021年1月 大連理工大學/本科/在職學歷/工程管理 2008年2月-2011年1月 浙江工業(yè)大學/建筑工程技術專科 2005年11月 中國無損檢測學會/超聲波探傷/無損檢測人員資格證II級 2008年11月 中國無損檢測學會/磁粉探傷/無損檢測人員資格證MTII級 2009年4月 SGS中國上海/BSEN473/MT/英國PCN/MT(II) 2011年10月 浙江省建設廳/鋼結(jié)構檢測人員資格/鋼結(jié)構檢測人員合格證 2011年11月 紹興市人事局/評定取得建筑工程助理工程師/助工資格證 2012年7月 美標ASNT,SNT-TC-1A/UTII級證書 2012年6月 質(zhì)檢總局UT,RTI級證書 2014年9月 質(zhì)檢總局UT2級(有效期至2027年) 2020年海南省住建廳考試取得質(zhì)量員證書 2020年12月 湖南省人事廳 建筑工程師職稱考試合格。 2022年考試取得云南省二級建造師證書(建筑工程) 個人獲得榮譽 1、2011年 精工鋼構集團國內(nèi)業(yè)務總部 質(zhì)量標兵 2、2012年 精工鋼構集團國內(nèi)業(yè)務總部 優(yōu)秀師傅 3、2013年 中國建設工程協(xié)會 第十一屆全國建設工程職業(yè)技能大賽 “優(yōu)秀無損檢測員” 4、2016年 山東頤杰鴻豐能源裝備(鋼構)有限公司 年度優(yōu)秀管理干部 一、生產(chǎn)管理方面: 1、具有車間生產(chǎn)計劃編制及分解能力; 2、能有效組織車間生產(chǎn),合理調(diào)配車間人員、設備,充分利用車間有限作業(yè)場所,根據(jù)生產(chǎn)任務計劃及車間人、機、物、料的實際情況,做到合理利用場地和設備,提高廠房、設備利用率,提高單位時間產(chǎn)能產(chǎn)量; 3、能有效管控原材料的排版、下料及材料使用,使材料利用率達到最大化; 4、能通過對制造工藝的優(yōu)化管理達到提高輔材的利用率,降低輔材的消耗; 5、注重余料的二次加工利用,使余料利用率達到極限; 6、對人員管理有充分的認識,注重人才培養(yǎng),能根據(jù)員工個人能力做到合理安排工作崗位,使下屬員工工作能力得到充分發(fā)揮; 7、能合理編制工廠生產(chǎn)管理方面的相關制度。做到生產(chǎn)過程管控、材料領用管控、計劃管控、安全管控、質(zhì)量管控、工藝管控、成本核算管控等有制度可以執(zhí)行。 二、質(zhì)量管理方面: 1、有建立質(zhì)量管理體系的經(jīng)驗,對質(zhì)量管理體系有充分認識,注重鋼結(jié)構制造質(zhì)量過程控制;使制造過程受控,降低因工藝措施不當、人的錯誤操作行為導致的一次合格率低下或出現(xiàn)返工、返修、報廢的經(jīng)濟損失。從而達到提高質(zhì)量提升產(chǎn)能的效果; 2、熟悉鋼結(jié)構工程從原材料入廠到安裝竣工的過程控制程序及相關報檢驗收流程的工作內(nèi)容; 3、能有效與業(yè)主、總包、設計、監(jiān)理單位進行相關業(yè)務、技術、規(guī)范、質(zhì)量標準的溝通、協(xié)調(diào)解決工作; 4、個人具有鋼結(jié)構工程機加工工序檢驗、鉚裝檢驗、焊接檢驗、拋丸涂裝檢驗、無損探傷檢測、編制檢驗批資料報告的實際操作能力,熟練使用各種檢驗檢測設備和工具,能對質(zhì)檢和資料人員進行指導培訓; 5、具有質(zhì)量管理制度編制和貫徹實施的工作能力,能有效把控各類鋼結(jié)構工程項目質(zhì)量要求,使企業(yè)利益最大化。 三、工藝技術管理方面和人脈資源: 1、熟悉常規(guī)鋼結(jié)構加工全流程工藝要求,能編制各工序作業(yè)指導書; 2、熟悉焊接工藝評定流程,能實施常規(guī)鋼結(jié)構焊接工藝試驗、評定工作; 3、熟練掌握CO2氣體保護焊、單雙絲埋弧焊、電渣焊、栓釘焊接工藝技術,對全熔透焊接工藝技術有深刻的認識,能對全熔透焊縫質(zhì)量問題進行分析,查明原因并提出相應解決方案; 4、具有鋼結(jié)構構件火焰矯正工藝培訓指導能力,能指導車間矯正人員進行箱型構件及常規(guī)H型鋼構件彎、扭曲變形的矯正工作; 5、能指導審核深化人員對較復雜節(jié)點的優(yōu)化工作,提出合理的優(yōu)化節(jié)點形式,達到降低車間制造工藝難度,提高生產(chǎn)制作效率; 四、標準認知方面: 熟悉鋼結(jié)構國標、美標、歐標標準,對出口加工項目的質(zhì)量控制標準及外方監(jiān)造的通用做法及要求有清楚認識。曾經(jīng)歷過約20個海外項目的生產(chǎn)、檢驗、監(jiān)造工作;多次得到外方監(jiān)造人員的認可。 五、合同管理方面: 具有承包合同及分包合同的溝通談判能力,在合同審查中能根據(jù)設計圖的工藝質(zhì)量要求和結(jié)構形式發(fā)現(xiàn)合同條款中不利于公司的質(zhì)量、工藝、工期條款,同時提出合理的規(guī)避建議。 六、本人從事鋼結(jié)構制造生產(chǎn)、質(zhì)量管理多年,具有一定的一線工序員工、班組人脈資源,可以幫助企業(yè)引進一線崗位員工及勞務班組。 |
個人簡介 |
---|
自我評價: 1、本人性格直爽,為人真誠,工作認真,態(tài)度嚴謹,團結(jié)同事,協(xié)作配合度好,服從公司管理。 2、熟悉鋼結(jié)構生產(chǎn)管理、工藝質(zhì)量管理、有較強的成本意識,能進行生產(chǎn)工序人員工藝和質(zhì)量標準培訓、能進行生產(chǎn)、質(zhì)量管理人員培訓,能有效建立工作團隊。 3、有豐富的海外項目制造管理經(jīng)驗,清楚出口鋼結(jié)構生產(chǎn)制造和質(zhì)量控制全流程環(huán)節(jié)和工作實施。 |
相關證書 |
---|
|
聯(lián)系方式 |
---|