簡(jiǎn)歷編號(hào)：174071 查看次數(shù)：個(gè)人簡(jiǎn)歷
| 基本資料 |
| 姓 名： |
陳明冬 |
性 別： |
男 |
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| 出生年份： |
1985年 |
婚姻狀況： |
已婚 |
| 民 族： |
漢 |
政治面貌： |
群眾 |
| 畢業(yè)學(xué)校： |
西南科技大學(xué) |
所學(xué)專業(yè)： |
建筑工程技術(shù) |
| 最高學(xué)歷： |
大專 |
工作經(jīng)驗(yàn)： |
10年以上 |
| 現(xiàn)所在地： |
海南儋州 |
籍貫： |
四川南充 |
| 技術(shù)特長(zhǎng)： |
鋼結(jié)構(gòu)生產(chǎn)加工各工序均會(huì) |
| 求職意向 |
| 希望從事崗位： |
生產(chǎn)經(jīng)理以上崗位 |
| 希望工作地區(qū)： |
重慶 浙江省 四川省 湖北省 |
| 崗位類別： |
廠長(zhǎng) 生產(chǎn)部經(jīng)理 |
求職狀態(tài)： |
已離職,即可到崗 |
| 是否要求住宿： |
是 |
月薪要求： |
20000以上 |
| 工作經(jīng)歷 |
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| 職業(yè)背景：13年鋼構(gòu)行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)工作經(jīng)歷，從基層車間裝備工逐步成長(zhǎng)為具備全面生產(chǎn)管理能力、獨(dú)當(dāng)一面的制造部負(fù)責(zé)人，精通工廠生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)和全面運(yùn)作管理。 核心優(yōu)勢(shì)： 熟悉重鋼、輕鋼、橋梁等鋼結(jié)構(gòu)及生產(chǎn)設(shè)備，熟悉相關(guān)生產(chǎn)工藝、操作規(guī)范及國(guó)內(nèi)外質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；曾主導(dǎo)新工廠籌建到投產(chǎn)運(yùn)營(yíng)全過程，良好的跨部門溝通、資源統(tǒng)籌協(xié)調(diào)及應(yīng)變能力。 3年擔(dān)任生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)第一負(fù)責(zé)人，精通生產(chǎn)制造型企業(yè)全面生產(chǎn)管理的各項(xiàng)環(huán)節(jié)，善于通過組織、管理、控制和監(jiān)督生產(chǎn)系統(tǒng)，全面落實(shí)生產(chǎn)中質(zhì)量、成本、產(chǎn)能等各項(xiàng)指標(biāo)，安全意識(shí)極強(qiáng)。 豐富的團(tuán)隊(duì)組建及管理經(jīng)驗(yàn)（規(guī)模10-600余人不等），通過培訓(xùn)不斷學(xué)習(xí)先進(jìn)的企業(yè)管理理念；以身作則，知人善用，善于從人崗匹配、專業(yè)培訓(xùn)、績(jī)效管理、標(biāo)準(zhǔn)化等方面推進(jìn)人才發(fā)展建設(shè)。 個(gè)人特質(zhì)：處事風(fēng)格踏實(shí)穩(wěn)健，能統(tǒng)籌安排各種復(fù)雜工作而有條不紊，較強(qiáng)的發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力，極具執(zhí)行力、責(zé)任心及適應(yīng)能力。 |
| 個(gè)人簡(jiǎn)介 |
2011.02-至今 杭蕭鋼構(gòu)股份有限公司 制造管理部經(jīng)理、行政安全經(jīng)理公司簡(jiǎn)介：杭蕭鋼構(gòu)（股票代碼：600477），自1985年創(chuàng)立至今，不斷推動(dòng)鋼結(jié)構(gòu)建筑在我國(guó)的發(fā)展。公司專業(yè)設(shè)計(jì)、制造、施工（安裝）各類鋼結(jié)構(gòu)項(xiàng)目，包括輕型鋼結(jié)構(gòu)、橋梁鋼結(jié)構(gòu)、大跨度空間鋼結(jié)構(gòu)、多高層鋼結(jié)構(gòu)、超高層鋼結(jié)構(gòu)、鋼結(jié)構(gòu)住宅和綠色建材。其產(chǎn)品銷往全球，覆蓋40多個(gè)行業(yè)，遍布70多個(gè)國(guó)家或地區(qū)，并獲得了600余項(xiàng)國(guó)家專利，主編和參編了100多項(xiàng)國(guó)家行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。 職業(yè)發(fā)展進(jìn)程：從集團(tuán)重鋼車間一線裝配工起步，憑借出色的工作表現(xiàn)和專業(yè)技能，逐步晉升為班組長(zhǎng)、車間主任。期間得益于輪崗培養(yǎng)的機(jī)會(huì)，曾轉(zhuǎn)至人事行政部，擔(dān)任三年行政安全經(jīng)理，積累了豐富的安全管理經(jīng)驗(yàn)。2021年，面對(duì)集團(tuán)新的戰(zhàn)略發(fā)展要求，臨危受命調(diào)派至海南分公司擔(dān)任制造部經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)新工廠的籌建、投產(chǎn)及生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)（廠房占地面積達(dá)85000平方米，員工總數(shù)超過600人）。 集團(tuán)制造部裝配工→分公司制造部經(jīng)理；2011.02-至今 新廠籌建：組織新廠房布局、裝修工程、生產(chǎn)設(shè)備選型及安裝調(diào)試等基礎(chǔ)建設(shè)；根據(jù)集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)化組織架構(gòu)，0-1完成各崗位人員招聘，同時(shí)，積極宣導(dǎo)并推廣相關(guān)生產(chǎn)制度和流程規(guī)范，構(gòu)建標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營(yíng)模式，使新廠在預(yù)定時(shí)間內(nèi)順利建成并投產(chǎn)，滿足既定的生產(chǎn)目標(biāo)和市場(chǎng)需求。 年度規(guī)劃：把控集團(tuán)年度整體生產(chǎn)目標(biāo)和重點(diǎn)，結(jié)合分公司實(shí)際市場(chǎng)分析、重大項(xiàng)目規(guī)劃和銷售預(yù)測(cè)，綜合制定工廠的年度產(chǎn)能規(guī)劃和成本目標(biāo)，并拆解落實(shí)為具體的物料需求計(jì)劃、設(shè)備設(shè)施采購(gòu)計(jì)劃、維修折舊成本計(jì)劃、人員配置計(jì)劃等予以監(jiān)督執(zhí)行。 計(jì)劃制定：依據(jù)合同額及各項(xiàng)目履約需求，綜合考量重鋼、輕鋼和橋梁的特定生產(chǎn)流程、工藝規(guī)范及質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，精準(zhǔn)評(píng)估所需的人力資源與設(shè)備配置，制定全面的生產(chǎn)工作計(jì)劃，有技巧地進(jìn)行車間產(chǎn)能計(jì)劃編排和人員調(diào)配，以實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)線的最優(yōu)運(yùn)作和人力資源的最大化利用。 現(xiàn)場(chǎng)管理：通過定期深入分析和逐級(jí)巡查，對(duì)各生產(chǎn)線的生產(chǎn)流程和現(xiàn)場(chǎng)管理進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督。重點(diǎn)強(qiáng)化安全生產(chǎn)和車間6S管理，確保生產(chǎn)環(huán)境的整潔、有序和安全；結(jié)合月度生產(chǎn)協(xié)調(diào)會(huì)議和每周例會(huì)，對(duì)生產(chǎn)進(jìn)度進(jìn)行跟蹤和監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決生產(chǎn)過程中的問題，確保生產(chǎn)有序運(yùn)轉(zhuǎn)。 降本增效：建立成本管控小組，每日匯總并及時(shí)掌握生產(chǎn)中效率、損耗、計(jì)劃達(dá)成率等各項(xiàng)數(shù)據(jù)指標(biāo)，通過對(duì)輔材以舊換新、人工成本降低、加工單價(jià)調(diào)整以及優(yōu)化倉(cāng)庫(kù)管理制度和倉(cāng)儲(chǔ)方法等措施，以實(shí)現(xiàn)均勻作業(yè)負(fù)荷，減少各種資源損耗，提升生產(chǎn)效率。 設(shè)備管理：關(guān)注行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，評(píng)估各產(chǎn)線的長(zhǎng)期生產(chǎn)需求，負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備的選型、安裝、維修、保養(yǎng)、升級(jí)、改造以及對(duì)設(shè)備操作和維護(hù)的培訓(xùn)等所有工作，確保生產(chǎn)過程的連續(xù)性、穩(wěn)定性和經(jīng)濟(jì)性，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量，降低生產(chǎn)成本。 制度細(xì)化：根據(jù)集團(tuán)已有制度文件和標(biāo)準(zhǔn)化業(yè)務(wù)流程，結(jié)合工廠實(shí)際運(yùn)作特點(diǎn)和應(yīng)用反饋，細(xì)化、增加生產(chǎn)系統(tǒng)的各項(xiàng)管理制度、質(zhì)量管理規(guī)范及相關(guān)文件并監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行，確保各項(xiàng)管理工作章法清晰、更加適用。 部門管理：主持部門日常所有事務(wù)，直接負(fù)責(zé)20余名生產(chǎn)管理人員等骨干的日常工作分配，擬定個(gè)人考核指標(biāo)并跟進(jìn)考核，加強(qiáng)常態(tài)化培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高管理者的管理水平及業(yè)務(wù)處理能力，定期組織會(huì)議對(duì)重要工作任務(wù)、難點(diǎn)和問題進(jìn)行討論和指導(dǎo)，推進(jìn)人才梯隊(duì)化培養(yǎng)與建設(shè)。
行政安全經(jīng)理；集團(tuán)總公司；2018.02-2021.02 目標(biāo)制定：依據(jù)國(guó)家及地方關(guān)于安全生產(chǎn)的法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，參考同行業(yè)內(nèi)的安全標(biāo)準(zhǔn)和最佳實(shí)踐，結(jié)合集團(tuán)過往安全記錄及風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)果，設(shè)定實(shí)現(xiàn)零工傷事故、零職業(yè)病、零重大安全事故的目標(biāo)和具體措施。 安全培訓(xùn)：制定年度安全培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工入職培訓(xùn)、在職員工定期培訓(xùn)和特殊崗位的專項(xiàng)培訓(xùn)，提高并強(qiáng)化全員的安全意識(shí)，推動(dòng)安全文化建設(shè)，形成人人關(guān)注安全、人人參與安全的良好氛圍。 安全檢查：實(shí)施生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)定期和不定期的安全檢查、消防演練，識(shí)別潛在的安全風(fēng)險(xiǎn)和隱患，并制定相應(yīng)的預(yù)防措施；關(guān)注員工的職業(yè)健康，提供必要的健康檢查和防護(hù)措施。 事故處理：負(fù)責(zé)集團(tuán)日常工傷事故的處理，包括事故報(bào)告、原因調(diào)查、責(zé)任認(rèn)定、損失評(píng)估、賠償協(xié)商、法律仲裁等所有工作，同時(shí)，制定和完善各類安全事故的應(yīng)急預(yù)案，提高應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力。 團(tuán)隊(duì)管理：負(fù)責(zé)3名安全專員的日常管理，明確員工的日常行為規(guī)范與獎(jiǎng)懲準(zhǔn)則，提高團(tuán)隊(duì)工作積極性；帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)定期收集建議和意見，改善工作環(huán)境，提高員工歸屬感和穩(wěn)定性。 業(yè)績(jī)成果： 2021年領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)順利完成了從廠房建設(shè)到投產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的全過程，當(dāng)年即開始盈利。 2022-2023年分公司年產(chǎn)量達(dá)10萬(wàn)噸、年合同金額約20億、0安全事故發(fā)生，目標(biāo)完成率約85%-90%，在集團(tuán)18家分公司中位列第6或第7名。 0-1組建了一支穩(wěn)定的中層管理隊(duì)伍，培養(yǎng)出20余名業(yè)務(wù)骨干，且三年內(nèi)僅1名成員離職，為分公司可持續(xù)發(fā)展提供了重要基石。 |
