自古以來人才是企業(yè)發(fā)展的基石。沒有優(yōu)秀人才的資源，就沒有企業(yè)的跨越式發(fā)展，吸引、培養(yǎng)、儲(chǔ)備人才，發(fā)揮人才的最大潛能，是企業(yè)發(fā)展的根本保障，是企業(yè)振興的重要前提，對(duì)企業(yè)的發(fā)展更是至關(guān)重要。
富煌鋼構(gòu)一直堅(jiān)持“以人為本、唯才是舉”的用人理念，實(shí)施“人才強(qiáng)企”的戰(zhàn)略部署，把人才資源作為企業(yè)的第一資源，嚴(yán)格遵循公司制定的人力資源管理制度，不斷科學(xué)化、規(guī)范化、系統(tǒng)化地完善人才引進(jìn)和培養(yǎng)體系，完善員工培訓(xùn)體系，有計(jì)劃、有目標(biāo)地組織各種類型的培訓(xùn)，鼓勵(lì)員工再深造，參加技術(shù)交流。優(yōu)化員工知識(shí)結(jié)構(gòu)、培養(yǎng)和提高全體員工的工作能力、技能水平、品質(zhì)意識(shí)及企業(yè)文化意識(shí)，最大限度地發(fā)揮每個(gè)人的潛能。加強(qiáng)激勵(lì)機(jī)制建設(shè)，建立合理有效的激勵(lì)約束機(jī)制，加大人才引進(jìn)力度，聘請(qǐng)有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與能力的管理人才，大力引進(jìn)技術(shù)帶頭人和專家型高級(jí)人才，造就一支高效、勤奮、開拓、創(chuàng)新的隊(duì)伍。為富煌鋼構(gòu)的市場(chǎng)拓展、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
富煌鋼構(gòu)已經(jīng)先后完成了幾百項(xiàng)鋼結(jié)構(gòu)工程項(xiàng)目，并由此積累了豐富的鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、制造與安裝經(jīng)驗(yàn)，形成了以專業(yè)化設(shè)計(jì)、工廠化制造、標(biāo)準(zhǔn)化安裝為特點(diǎn)的業(yè)務(wù)體系，培養(yǎng)了一批專業(yè)人才，確立了以“ 中國(guó)馳名商標(biāo)” 為代表的品牌優(yōu)勢(shì)，先后有十五項(xiàng)鋼結(jié)構(gòu)工程獲得鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)的最高榮譽(yù)——“中國(guó)建筑鋼結(jié)構(gòu)金獎(jiǎng)(國(guó)家優(yōu)質(zhì)工程)”。同時(shí)與同濟(jì)大學(xué)等大專院校、科研院所建立了長(zhǎng)期的“ 產(chǎn)學(xué)研” 和技術(shù)合作關(guān)系，與同濟(jì)大學(xué)合作成立了“ 上海同濟(jì)富煌多高層建筑鋼結(jié)構(gòu)技術(shù)研究中心” ，通過自主研發(fā)和創(chuàng)新，取得了多項(xiàng)具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)新成果。
富煌鋼構(gòu)把引進(jìn)、使用、管理、開發(fā)人才當(dāng)作一項(xiàng)系統(tǒng)工程來抓緊、抓好，吸引、儲(chǔ)備高素質(zhì)的人才，形成 人才梯隊(duì)，重點(diǎn)培養(yǎng)一批中高級(jí)管理型、技術(shù)型人才。富煌人一起為企業(yè)輝煌的明天奮斗前行。
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